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      理學院鼓勵和引導畢業生面向基層、西部就業的實施意見

      發布者:zhangguohua [發表時間]:2014-04-18 [來源]: [瀏覽次數]:

      理學院鼓勵和引導畢業生面向基層、西部就業的實施意見

      為了認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》和中共中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧開發領導小組辦公室、共青團《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》,進一步促使我院畢業生面向基層、面向西部就業,結合我院就業工作的實際,提出如下實施意見: 一、提高認識、統一思想,切實做好我院畢業生面向基層、面向西部就業的宣傳教育工作。

      1.積極引導和鼓勵廣大高校畢業生面向基層、面向西部就業是國家在新的形勢下所做出的重大決定,是我院今后就業工作的主攻方向。我院在就業工作中要加大對畢業生到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去施展才華、報效祖國的宣傳力度,大力營造“志在四方、業在基層”的環境氛圍,號召畢業生自覺地把個人的理想同國家與社會的需要緊密結合起來。對國家和我省近年來相繼出臺了高校畢業生面向基層就業及高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的一系列優惠、扶持政策,院就業指導服務部門和各系以及相關部門要利用各種方式進行廣泛宣傳,力求使每一位學生乃至每一位教職工都充分了解相應的政策,為畢業生去基層、去西部就業創造條件。在高校畢業生逐年增多、就業形勢日益嚴峻的情況下,畢業生面向基層、面向西部就業成為我院畢業生就業的必然選擇,是解決我院畢業生就業難的主要途徑和方法。

      2.對畢業生擇業觀的教育是畢業生面向基層、面向西部就業必須解決的思想認識問題,是基礎、是前提,更是我院畢業生就業工作的重中之重。高校畢業生就業難的問題集中表現在畢業生過于集中在東部地區、經濟發達地區和大中城市的結構性矛盾上,教育畢業生面向基層、面向西部就業,去更為廣闊的天地施展抱負、增長才干、磨煉意志,是解決矛盾的根本途徑?;鶎邮俏{畢業生就業人數最多的地方,西部又是人才短缺的地方,近幾年來隨著國家西部大開發戰略的實施,對西部地區的投資逐漸加大,西部地區的就業環境有了極大的改善,國家和全國各省市自治區都對去基層工作的高校畢業生制定了優惠的政策待遇。院就業指導服務部門應緊緊抓住這一有利時機,結合我院的專業特點和畢業生實際,采取多種形式,認真做好畢業生面向基層、面向西部就業的教育工作。通過對東部與西部地區之間、大中城市與基層之間的就業形勢和就業狀況、特別是個人成長成才的對比分析,使畢業生真正認識到去西部就業更務實、更有作為、更有人生價值,從而為促使畢業生盡快到基層、到西部就業打好思想基礎。

      二、采取積極、有效措施,真正把鼓勵和引導畢業生面向基層、面向西部就業的工作落到實處。

      1.認真貫徹執行國家、湖南省對高校畢業生面向基層、面向西部就業,自主創業、自謀職業的相關優惠政策,認真實施“大學生西部志愿者”計劃,切實幫助和指導畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。

      2.根據國家有關規定,對非公有制單位聘用非本地生源的高校畢業生,省會及省會以下城市取消落戶限制,同時到非公有制單位就業的高校畢業生,參加了基本養老保險的,今后考錄或招聘到國家機關、事業單位工作,其繳費年限可合并計算為工齡。

      3.根據國家有關規定,對到中小企業和非公有制單位就業的高校畢業生,在專業技術職稱評定方面,與國有企業員工一視同仁。今后教育、衛生、涉農系統的專業技術人員晉升職稱時,在同等條件下有農村基層工作服務經歷的優先。

      4.國家將從2005年起連續5年,每年招募2萬名左右高校畢業生,主要安排到鄉鎮開展支教、支農、支醫和扶貧工作,時間一般為2到3年,工作期間給予一定的生活補貼。從2006年起,縣級及縣級以上黨政機關補充國家公務員,全部在具有二年以上基層工作經歷的大學生中招錄和從具有二年以上基層工作經歷的大學生公務員中遴選。在基層履行完服務年限的本、??粕鷪罂脊珓諉T,給予加分照顧。以上人員報考研究生及被錄取為研究生后,給予優惠條件。

      5. 鼓勵和支持高校畢業生到基層自主創業和靈活就業。對高校畢業生從事個體經營的,除國家限制的行業外,自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記費、管理費和證明類的各項行政事業性收費。對高校畢業生以從事自由職業、個體經營等方式靈活就業的,提供必要的人事勞動保障代理服務,在戶籍管理、勞動關系形式、社會保險交納和保險關系接續等方面提供保障。

      6. 對到基層、到西部就業的畢業生在開具相關證明材料方面提供便利條件,對在就業前用人單位有見習要求的畢業生在履行相關請假手續后提供相應的便利條件。

      7.院就業指導服務部門和各系要充分利用現有條件“走出去、請進來”,積極聯系基層、西部地區用人單位,主要以用人單位來我院現場招聘和利用網絡遠程招聘的形式推薦畢業生,同時力求建立理學院畢業生就業基地和就業實習基地,探索與人才中介服務機構的合作體制,建設就業網站,完善以網絡為核心的就業信息系統,逐步推動就業信息化建設。及時發布用人單位信息、畢業生求職信息,為畢業生面向基層、西部地區求職創造便利條件。

      8.對在基層和艱苦地區就業的畢業生,如服務西部計劃、“三支一扶”和去西藏就業等,學院將給予表彰獎勵。對到基層單位工作、到西部工作、到非公有單位工作、自主創業、自謀職業的畢業生不愿意轉移戶口和本人檔案的,學院可幫助聯系相關人才交流服務機構進行保管。學院同時將對到基層到西部就業的畢業生人數較多的系予以表彰獎勵。

      9.為了使畢業生就業后能夠穩定且有較多的發展機會,學院鼓勵畢業生回生源地就業,尤其是到生源所在地的基層去建功立業,充分利用各種有利條件施展才干。

      10.在評選優秀畢業生、優秀畢業生干部時對志愿去基層就業的畢業生予以傾斜。

      三、全院要以高度的責任感和求真務實的精神,認真做好我院畢業生面向基層、面向西部就業的工作。

      1.面對日益嚴峻的高校畢業生就業形勢,國家和我省都已把高校畢業生面向基層、面向西部就業作為解決高校畢業生就業難問題的根本途徑。我院今后的就業工作將始終貫徹這一就業方針。為此,我院今后就業工作的主攻方向是:積極引導和鼓勵畢業生面向基層、面向西部就業,同時積極引導和鼓勵畢業生自謀職業,自主創業。

      2.進一步加強對畢業生的就業指導。通過舉辦報告會、座談會和單獨談心等形式,著力解決畢業生面向基層、西部就業的認識和觀念問題,使畢業生能夠正視就業競爭,切合實際擇業,不消極對待就業,也不在就業問題上臨陣退縮,真正樹立去基層、去西部的就業觀念。

      3.院就業辦公室在實際工作中要從低年級開始注意在專業學習中培養學生實踐、操作和解決問題的能力,要著力培養學生認真誠實的學習和工作態度、吃苦耐勞的品質和善于與人溝通的能力,引導畢業生找準自己的定位,發揮自身優勢,樹立敢于競爭的勇氣和信心,積極爭取適合自己的崗位。

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